工作和实习

照片:伯纳德-克莱纳

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斐济赛马会是一个机会平等的雇主。我们重视多元化的劳动力和包容性的文化,并鼓励合格的个人申请,而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、国籍、婚姻状况、公民身份、残疾、退伍军人身份、逮捕或定罪记录,或任何其他受适用法律保护的特征。

工作机会

职位空缺

职位:首席调查协调员

组织结构: 公平住房正义委员会是一个非营利性民权组织,服务于纽约市和纽约的七个郊区县:杜切斯县、拿骚县、奥兰治县、普特南县、罗克兰县、萨福克县和韦斯特切斯特县。我们的使命是:挑战并消除住房歧视,推动促进开放、无障碍和包容性社区的政策;加强地方、州和联邦公平住房法的执行力度。

自 2005 年成立以来,FHJC 的调查已导致法律挑战,为以前被排除在外的人开放了 8 万多套住房,为住房歧视受害者追回了超过 $54 百万美元的损害赔偿和罚款,并改变了许多住房提供商和政府机构的经营方式。我们的服务区域广阔、调查范围广泛,并实施了独一无二的 "为正义而行动"(Acting for Justice)卧底调查计划,使公平住房司法委员会成为全国最有效、最受好评的公平住房组织之一。

职位概要: 首席调查协调员负责协调公平住房调查、保存和控制证据、提供有关调查的证词以及开展测试员培训。

隶属于  调查主任或国家项目和调查协调员。

职责和责任:

  • 负责领导和组织对可能存在的住房歧视进行的多项调查。
  • 开展研究、评估住房市场和收集背景信息,以制定系统测试调查、适当的测试策略和可信的测试人员分配。
  • 面试测试人员职位的申请者,并根据对申请者能力的评估,在招聘过程中提升申请者的职位。
  • 参与测试人员的招聘、筛选、面试、聘用和培训工作
  • 对被选中参与更复杂测试调查的测试人员进行专门的补充培训。
  • 为每项调查选择测试人员,并准备测试人员的任务和说明。
  • 收集和组装、储存调查所得证据,并对其进行控制,同时维护所有证据的监管链,包括设备和录音。
  • 审查所有测试档案材料,准备测试结果的初步分析。在所有工作职责的纸质和电子文档中保存准确完整的信息。
  • 提供有关调查活动的证词。
  • 履行调查主任或国家项目和调查协调员分配的其他职责。

要求的资格:

  • 三至五年的测试协调经验
  • 深入熟悉住房市场研究
  • 了解公平住房法律和问题、住房市场动态、抵押贷款做法和/或住房补贴计划
  • 强大的分析和研究能力
  • 高度有效的书面和口头沟通
  • 卓越的组织能力和对细节的关注
  • 有能力独立工作,也有能力创造性地与同事合作
  • 有能力创造性地与不同的人群和组织有效合作
  • 解决问题的能力
  • 承诺大力执行公平住房和公平借贷法律

首选的四项条件:

  • 熟悉纽约大都会地区的社区
  • 掌握英语以外的语言

该职位的年薪为 $74,000 - $80,000 美元。这是一个全职职位,提供全面的福利待遇,包括但不限于医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险、带薪休假、交通福利、健身房会员资格以及与雇主匹配的退休计划。该职位要求主要在 FHJC 的办公室工作。将酌情提供搬家津贴。

地点/联系方式:

伊丽莎白-格罗斯曼,执行主任
公平住房正义中心公司。
30-30 Northern Blvd.Ste.
纽约州纽约市 11101
网站: www.fairhousingjustice.org

申请:请将简历和求职信寄到 fhjc@fairhousingjustice.org.
申请将滚动审议。
面试时需要提交求职信。 

家庭健康和司法委员会是一个机会均等的雇主。我们重视多元化的员工队伍和包容性的文化,鼓励符合条件的个人提出申请,而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、国籍、婚姻状况、公民身份、残疾、退伍军人身份、逮捕或定罪记录、体重、身高或任何其他受适用法律保护的特征。

职位:调查协调员

组织结构: FHJC 是一个非营利性民权组织,服务于纽约市以及纽约的七个郊区县:杜切斯县、拿骚县、奥兰治县、普特南县、罗克兰县、萨福克县和韦斯特切斯特县。我们的使命是:挑战并消除住房歧视,推动促进开放、无障碍和包容性社区的政策;加强地方、州和联邦公平住房法的执行力度。

自 2005 年成立以来,FHJC 的调查已导致法律挑战,为以前被排除在外的人开放了 8 万多套住房,为住房歧视受害者追回了超过 $54 百万美元的损害赔偿和罚款,并改变了许多住房提供商和政府机构的经营方式。我们的服务区域广阔、调查范围广泛,并实施了独一无二的 "为正义而行动"(Acting for Justice)卧底调查计划,使公平住房司法委员会成为全国最有效、最受好评的公平住房组织之一。

职位概要: 调查协调员负责协调公平住房调查、保存和控制证据、提供有关调查的证词,并与我们的 "为正义而行动 "受训人员一起开展测试员培训。

隶属于  调查主任

职责和责任:

  • 负责领导和组织针对住房歧视指控和投诉开展的多项调查。
  • 开展研究、评估住房市场和收集背景信息,以制定系统测试调查、适当的测试策略和可信的测试人员分配。
  • 为每项调查挑选测试人员,并准备测试人员的任务和说明。 在整个测试过程中与测试人员保持沟通,向他们提供反馈,并对他们进行监督。
  • 必要时担任测试员。
  • 收集和组装、储存调查所得证据,并对其进行控制,同时维护所有证据的监管链,包括设备和录音。
  • 审查所有测试档案材料,准备测试结果的初步分析。在所有工作职责的纸质和电子文档中保存准确完整的信息。
  • 提供有关调查活动的证词。
  • 定期参与测试人员的招聘、筛选、面试、聘用和培训。
  • 履行调查主任或执行主任指派的其他职责。

要求的资格:

- 较强的分析和研究能力

- 高度有效的书面和口头沟通

- 出色的组织能力和对细节的关注

- 能够独立工作,并能创造性地与同事合作

- 能够创造性地与不同群体和组织有效合作

- 解决问题的能力

- 承诺严格执行公平住房和公平贷款法律

首选的四项条件:

- 了解公平住房法律和问题、住房市场动态、抵押贷款做法和/或住房补贴计划

- 熟悉纽约大都会地区的社区

- 曾从事过测试协调、调查工作、住房市场研究、民权倡导和/或律师助理工作

- 掌握英语以外的语言

- 文学士/理学士学位或相应经验

该职位的年薪为 $65,000 美元。这是一个全职职位,提供全面的福利待遇,包括但不限于医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险、带薪休假、交通补贴、健身房会员资格以及与雇主匹配的退休计划。该职位要求主要在 FHJC 的办公室工作。

地点/联系方式:

伊丽莎白-格罗斯曼,执行主任

公平住房正义中心公司30-30 Northern Blvd.Ste. 302 New York, NY 11101

网站: www.fairhousingjustice.org

申请:请将简历和求职信寄到 fhjc@fairhousingjustice.org. 申请将滚动审议。  面试时需要提交求职信。 

家庭健康和司法委员会是一个机会均等的雇主。我们重视多元化的员工队伍和包容性的文化,鼓励符合条件的个人提出申请,而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、国籍、婚姻状况、公民身份、残疾、退伍军人身份、逮捕或定罪记录、体重、身高或任何其他受适用法律保护的特征。

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